当前位置:首页 > 问答

新型员工持股计划的目的

我来帮TA回答

员工持股计划的含义是什么?

我之前在中大咨询的官网上了解了一些国企改革的内容,了解到员工持股计划是一种新型的产权组织形式, 它是指公司以某种形式(包括有偿或无偿)赋予包括企业经营者人员在内的企业员工全部或部分股份, 帮助企业员工持有公司股票并以此为基础让员工参与企业治理的一套企业管理制度。在这种制度下, 员工(普通员工和管理人员)既是劳动者、人力资本的所有者,又是财产的所有者, 通过劳动和资本的双重结合与企业组合成利益共同体。

请问员工持股计划的含义是什么?

自己理解,自己定义,条款写清楚。

员工持股计划的利弊?

员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。是有利的方面。

益生股份的员工持股计划有什么目的

[2016-01-09](002458)益生股份:关于员工持股计划完成购买的公告
根据中国证券监督 管理委员会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及深圳证券交易所《中小企业板信息披露业务备忘录第7号: 员工持股计划》的相关要求,现将公司员工持股计划的实施进展情况公告如下:
公司员工持股计划 (平安汇通益生股份员工持股特定客户资产管理计划)份额为3,100. 00万份,其中,普通级份额为1,550.00万元,份额为1,550.00万份,每份份额为1.00元.优先级份额为1,550.00万元,份额为1,550.00万份,每份份额为1.00元.
截至2016年1月8日, 公司员工持股计划(平安汇通益生股份员工持股特定客户资产管理计划)在二级市场以均价31. 274元合计买入991, 189股本公司股票(占公司总股本比例为0.3497%),成交金额30,998,444.79元.

股权激励的种类及应用有哪些

按照基本权利义务关系的不同,股权激励方式可分为三种类型:现股激励、期股激励、期权激励。
1.现股激励:通过公司奖励或参照股权当前市场价值向经理人出售的方式,使经理人即时地直接获得股权。同时规定经理人在一定时期内必须持有股票,不得出售。
2.期股激励:公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权,购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。
3.期权激励:公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利,经理人到期可以行使或放弃这个权利,购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。

关于股权激励的模式

如果想用股权激励来稳定员工和提高业绩首先要做好以下工作:
1、价值创造体系(通常来说是一个公司的目标体系,没有清晰的目标和未来规划,员工无法看到企业的前景,也就无法认同公司股权的价值,不认同公司股权的价值,做了股权激励也是白搭,吸引不了员工)
2、价值评估体系(通常来说需要确定激励对象,并且确定每个激励对象对应所需要承担的目标额度,进而导入科学的岗位价值评估体系,确定具体每个岗位的激励额度,毕竟人都是不患贫而患不均,所以导入科学的岗位价值评估体系有利于解决公平性的问题)
3、价值分配体系(也就是传统理解的股权激励,价值分配,这一步是最后也是最简单的一步,针对不同性质的岗位,可以导入不同的激励方法)